人才战略目标

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实现队伍规模适量增长
结构质量进一步优化
人才使用效能和人才智力资源开发明显提高
人才素质大幅提高
人才竞争力不断提升
人才发展体制机制创新取得突破性发展
逐步实现由人力资源规模型向人才质量效率型转变
五个创新
五个创新
管控模式创新
完全适应北汽战略转型要求的党管人才格局
人才理念创新
建立依靠人才创新驱动的北汽经济发展模式
方法机制创新
优化支撑集团战略布局的人才结构
空间领域创新
构建“大北汽、大人才”工作格局
资源配置创新
形成人才智力资源开发利用模式
四大体系
四大体系
市场导向的人才发现体系
广泛覆盖的人才培养体系
统筹规范的人才配置体系
干事创业的人才激励体系
五项工程
五项工程
党群人才素质工程
创新型人才培养工程
国际创业企业家聚集培养工程
首席技师带动工程
优秀人才储备工程
深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神
以国家人才强国战略为指导
坚持“党管人才”原则
紧紧围绕北汽集团“十三五”发展战略目标
遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律
加快人才发展体制机制改革和政策创新
推进人力资源工作提质增效
开发利用集团内外、国内外人才资源
推进五个创新
搭建四大体系
实施五项工程

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